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sunbet申博官网下载:劳动者延迟提出辞职申请

时间:2021/10/14 19:41:12  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动合同。”需要注意的是,通知和辞职申请不是一回事。劳动者延迟提出辞职申请,未经公司批准的,可以提前三天以个人名义向公司发出解除劳动合同的通知,并通过公司邮箱等方式发送。通知送达,可...

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动合同。”需要注意的是,通知和辞职申请不是一回事。劳动者延迟提出辞职申请,未经公司批准的,可以提前三天以个人名义向公司发出解除劳动合同的通知,并通过公司邮箱等方式发送。通知送达,可保留证据,避免后续纠纷。上海市人力资源和社会保障局专家就此问题进行了详细分析。用人单位解除劳动合同必须有法定理由,劳动者辞职无需说明理由。这是《劳动法》对劳动者的优先保护。当然,用人单位为员工提供专项培训费,如果进行专业技术培训,可以与员工签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除约定提供专业技术培训专项培训费的服务期限和限制竞争两种情况外,不得约定劳动者承担违约金的合同。

也就是说,劳动者虽然提前解除劳动合同,虽然没有任何理由,但应当提前30天书面通知用人单位;试用期内提前解除劳动合同的,用人单位应当提前3日书面通知用人单位。否则,也属于违约,用人单位可以依法索赔因未提前通知而造成的实际损失。

我国《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 “理论上,用人单位可以就劳动者违反《劳动法》规定解除劳动合同而造成的经济损失向法院提起诉讼。”但如因损失赔偿问题引发争议,有关部门将根据案件实际情况进行审查。一是查明员工的辞职是否违反劳动法关于解除劳动合同的有关规定,二是公司的损失是否实际发生,最后是损失的发生与劳动合同的发生是否存在因果关系。劳动者的辞职。


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